สมัครสมาชิก   เข้าระบบ  
People Management
คนโรงงาน
อ่าน: 199
ในการทำงาน ผู้บริหารมักจะนำ เครื่องมือ การจัดการ เครื่องมือทางเทคนิคต่างๆ เข้ามาใช้ในองค์กร เพื่อทำให้องค์กร ทำงานอย่างเป็นระบบ และสร้างความก้าวหน้าให้กับองค์กร การวัดผลสำเร็จขององค์กร ถือ เป็นสิ่งสำคัญ ในการประเมิน การทำงานของคนและเครื่องมือต่างๆที่นำมาใช้ในองค์กร แต่ที่สำคัญในการวัดผลสำเร็จขอ... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (40)
สร้าง: อ. 09 ธ.ค. 2551 @ 11:14   แก้ไข: ส. 20 ธ.ค. 2551 @ 00:38   ขนาด: 9920 ไบต์
อ่าน: 203
ผมเขียนเรื่องของ "คน" มาหลายตอน หลายท่านอ่านแล้วคงมองถึง การเข้าใจผู้อื่น การใช้ความหวังดี เป็นห่วงเป็นใย เพื่อให้คนพึงพอใจ และคาดหวังว่า สิ่งที่ย้อนกลับ จะออกมาเป็นผลงานที่ยิ่งใหญ่นั้น อาจไม่ใช่เสมอไป การ "เน้นคน" ทำให้เราพะวักพะวน เอาอกเอาใจอยู่กับคน จนบางครั้ง ผลของงานที่ออกมาไม่ได้ดังใจ เพ... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (31)
สร้าง: จ. 24 พ.ย. 2551 @ 13:25   แก้ไข: พ. 26 พ.ย. 2551 @ 17:16   ขนาด: 13048 ไบต์
อ่าน: 165
ในชีวิตการทำงาน คนมักจะมีมุมมองในเรื่องของการให้ ที่แตกต่างกันไป แต่คนจำนวนไม่น้อย ที่มักจะคิดว่า “คนอื่นจะทำอะไรให้กับเราได้บ้าง มากกว่าที่จะมองว่าตัวเราเองจะทำอะไรให้คนอื่นได้บ้าง“ หรือหากคนมองไปที่องค์กร ที่ตนเองทำงานอยู่ ก็มักจะมองว่า “องค์กรจะทำอะไรให้เราบ้าง แทนที่จะคิ... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (34)
สร้าง: พฤ. 20 พ.ย. 2551 @ 19:53   แก้ไข: จ. 08 ธ.ค. 2551 @ 11:39   ขนาด: 10255 ไบต์
อ่าน: 138
หากเราได้อ่านและศึกษาประวัติของคนที่ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานอย่างสูง เป็นผู้บริหารขององค์กรชั้นนำ เราจะพบว่า สิ่งหนึ่งที่คนเหล่านี้มีอยู่เหมือนกัน นั่นก็คือ ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับคน เลือกที่จะคบหาคนที่ถูกต้อง สร้างสัมพันธภาพที่ดี อันนำไปสู่ความสำเร็จของคนเหล่านั้น และมีความสาม... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (27)
สร้าง: อ. 18 พ.ย. 2551 @ 21:48   แก้ไข: จ. 08 ธ.ค. 2551 @ 11:40   ขนาด: 21915 ไบต์
อ่าน: 405
การทำงานเป็นทีมนั้น สิ่งที่เราพบเจอปัญหามากที่สุด มักเกิดจาก คนที่มาร่วมทีมนั้นไม่เข้าใจบทบาท ในการเข้าร่วมทีม โดยคิดว่า หน้าที่ของตนเองคือการมาบอกข้อมูลของตนเอง และคอยปกป้องผลประโยชน์ของหน่วยงานตนเอง ซึ่งคนเหล่านี้ จะมีปัญหาในเรื่องของ " ภาพใหญ่" ขาดมุมมองความคิดเป็นระบบ (System Thinking) ซึ... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (34)
สร้าง: อ. 22 ก.ค. 2551 @ 17:43   แก้ไข: พ. 05 พ.ย. 2551 @ 20:41   ขนาด: 8669 ไบต์
อ่าน: 416
วันนี้ ได้พูดคุยกับทีมงาน ในเรื่องของการทำงาน โครงการใหม่ๆ หรือ วิธีการใหม่ๆ ที่ทดลองนำไปใช้ หากจะทำให้ประสบผลดี ต้องมีการทบทวน หรือ การวิพากษ์ อย่างจริงใจ บนบรรทัดฐานที่ร่วมกันสร้างขึ้นมา การทบทวน(Review) หรือ การวิพากษ์(Critique) นั้น ได้ แนวคิดจากการไปเรียน Grid และการอ่านบันทึกของ ศาสตราจาร... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (21)
สร้าง: จ. 23 มิ.ย. 2551 @ 17:30   แก้ไข: ศ. 14 พ.ย. 2551 @ 16:51   ขนาด: 5421 ไบต์
อ่าน: 609
หากจัดตั้งกลุ่ม วิพากษ์ หรือให้ยกตัวอย่างปัญหาขององค์กรให้มาวิพากษ์กัน หัวข้อหนึ่งที่ทุกคนมักเห็นด้วยที่จะนำมาถกกัน ก็คือ ปัญหา การสื่อสารในองค์กร เพราะทุกที่ มีปัญหาเรื่องการสื่อสารเหมือนกันหมด โดยเฉพาะองค์กรใหญ่ๆ ที่มักมีความยุ่งยากในการนำข่าวสารลงไปกระจายให้ถึงทุกคน ปัญหาในการสื่อสารที่... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (46)
สร้าง: พ. 04 มิ.ย. 2551 @ 14:18   แก้ไข: พ. 05 พ.ย. 2551 @ 20:42   ขนาด: 8541 ไบต์
อ่าน: 905
ในการทำงานเป็นทีม หลายคนมีความรู้สึก ผลงานออกมาช้า มัวแต่ถกเถียงกัน ไม่ได้ข้อสรุป ที่ร้ายไปกว่านั้น อาจทะเลาะเบาะแว้งกัน จนเลิกมองหน้ากันไปเลย ทำให้ การทำงานเป็นทีมไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่ก็ใช่ว่าจะไม่มีคนที่ประสบความสำเร็จจากการทำงานเป็นทีม มีคนมากมายที่สร้างสิ่งที่น่าทึ่งออกมา จากการทำงานร... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (61)
สร้าง: อา. 11 พฤษภาคม 2551 @ 11:00   แก้ไข: พ. 05 พ.ย. 2551 @ 20:43   ขนาด: 11345 ไบต์
อ่าน: 445
ในปัจจุบันหลายองค์กร มีปัญหาในการสร้างพลังร่วมในองค์กร เพื่อบรรลุเป้าหมายที่สำคัญ หรือ วิสัยทัศน์ขององค์กรที่ตั้งไว้ การทำงานเป็นไปแบบต่างคนต่างทำ ต่างคนต่างตั้งเป้าหมาย บางครั้งนำไปสู่ความขัดแย้งในการทำงาน ความขัดแย้งของตัวบุคคล อันเป็นอุปสรรคที่สำคัญที่ไม่สามารถนำพา องค์กรไปสู่จุดที่ต้องการ กา... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (18)
สร้าง: ส. 10 พฤษภาคม 2551 @ 12:14   แก้ไข: พ. 05 พ.ย. 2551 @ 20:44   ขนาด: 10807 ไบต์
อ่าน: 339
ผมได้อ่านหนังสือเล่มหนึ่งจั่วหัว ไว้ว่า "สร้างลูกน้องให้ได้ผลงานสูงสุด" โดย American Management Association แปลและเรียบเรียงโดย สมชาย สัมฤทธิ์ทรัพย์ หนังสือเล่มนี้ได้กล่าวถึง การบริหารจัดการคน เพื่อให้ได้ผลงานออกมาสูงสุด การบริหารคนที่ทำให้เขายอมทำงาน และทำได้อย่างมีประสิทธิผลสูงนั้น เป็นศาสตร์... มีต่อ »
โดย คนโรงงาน   ความคิดเห็น (10)
สร้าง: ส. 03 พฤษภาคม 2551 @ 13:57   แก้ไข: พ. 05 พ.ย. 2551 @ 20:44   ขนาด: 11537 ไบต์
JavaScript Badge:   with/without stylesheet